Pubblicato il 5 Maggio 2016 in
Business da redazione grey-panthers
La legge di stabilità 2016 spinge le imprese alla conversione dei premi di produttività in servizi, sotto varie forme. Edison, Michelin, Coop Alleanza 3.0, Sea, Wind, 3Italia, Skf sono alcuni esempi di welfare aziendale. Questa tendenza si accompagna al “Welfare-Index”, metodo realizzato dalla società di consulenza e outsourcing per il welfare Eudalmon, in grado di misurare l’indice di gradimento dei dipendenti e il ritorno per l’impresa. Su un campione di 10.565 lavoratori di dieci aziende è valutato su una scala da 1 a 10, (E. Riboni, Corriere della Sera, 3 Maggio, 2016, p.33). Per saperne di più leggi:
http://www.corriere.it/economia/trovolavoro/16_maggio_03/salute-figli-2-mila-euro-dall-azienda-d8a252dc-1120-11e6-950d-3d35834ec81d.shtml
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