Recruitment & Facebook
Pubblicato il 29/12/2012
Recruitment, chi decide non dà spazio a FacebookE’ uno spazio riservato al tema del lavoro: chi ce l’ha, chi lo ha perso, chi non ce l’ha più per limiti di età, pensionamento, o altro. Ma è anche l’area dove collocare il profilo delle proprie competenze, i desiderata, le abilità, le idee, le proposte che, sull’argomento, si vorrebbe che qualcuno raccogliesse. Perchè parlarne insieme consola, fa crescere, offre nuovi spunti e… se son rose….
Pubblicato il 29/12/2012
Recruitment, chi decide non dà spazio a FacebookPubblicato il 29/12/2012
Riportato da job24 a cura di Rosanna SantonocitoPubblicato il 29/12/2012
i cinesi li giudicano flessibili, ma con una tendenza a rimandare le decisioni; i brasiliani li vedono molto simili a loro e appassionati; per gli olandesi presentano carenze nella conoscenza delle lingue, mentre i tedeschi li considerano emotivi e ottimisti, ma meno affidabili e strutturatiPubblicato il 29/12/2012
I cacciatori di teste si muovono sempre più in rete per trovare manager da portare all’estero.Pubblicato il 29/12/2012
Accettare un’offerta di lavoro all’estero per molti manager significa prendere un biglietto di sola andata.Pubblicato il 29/12/2012
Servono competenze nuove, altrimenti si accentuerà la fuga dei giovani all'estero. Voi cosa ne pensate?Pubblicato il 29/12/2012
Sono in Inghilterra e raccolgo la seguente testimonianza : Lei è una giovane donna in carriera, con un figlio di due anni. Ottima conoscenza delle lingue ed una esperienza decennale di cui una meta’ in altro paese estero. Dopo un corteggiamento di circa sei mesi, decide di aderire alla proposta...Pubblicato il 29/12/2012
di Cinzia Sasso da La Repubblica, 7 novembre 2012Pubblicato il 29/12/2012
Un giovane su due vuole lavorare all'estero. Lo rivela una ricerca Istud