L’Europa chiede pari stipendio per le donne

La Commissione Europea ha lanciato una campagna in tutta l’UE per contribuire a risolvere il problema del divario di stipendi e paghe tra uomini e donne. Attraverso i dati a disposizione della Comunità Europea, le donne guadagnano in media 17.4% meno degli uomini. Il concetto semplice da diffondere è di parità salariale per lavoro di valore uguale; è questo il cuore della campagna che sarà lanciata nel contesto internazionale il giorno 8 marzo, per aumentare la consapevolezza del divario di stipendi e paghe tra uomini e donne, le relative cause e come affrontarlo. La parità salariale per lavoro uguale è uno dei principi fondanti del sindacato europeo. Lo scopo, è chiaro e visibile: abolire le differenze nella paga quando un uomo e una donna stanno facendo esattamente lo stesso lavoro, con la stesse esperienza e abilità e la stessa prestazione. Questo nonostante la legislazione nazionale europea sulla parità salariale. Ma perché allora c’è un divario del 17.4% ? La differenza di compenso è tra paga oraria media per le donne e per gli uomini. Riflette la distinzione e la diseguaglianza continue nel mercato del lavoro che interessano le donne. Un esempio per tutti: le cassiere del supermercato guadagnano di solito meno degli uomini che si occupano degli stoccaggi. Questo divario a svantaggio delle donne provoca situazioni economiche più penalizzanti soprattutto in terza età. Il 21% delle donne oltre i 65 anni sono a rischio di povertà rispetto al 16% degli uomini. La campagna mira ad aumentare la consapevolezza di questo divario .  Mentre il tasso di occupazione delle donne sta aumentando costantemente durante gli ultimi anni (ora 58.3% per le donne contro 72.5% per gli uomini), le donne ancora lavorano a tempo parziale più spesso degli uomini (31.2% per le donne e 7.7% per gli uomini) e predominano nei settori in cui gli stipendi sono più bassi (più di 40% delle donne lavorano nella salute, nella formazione e nella pubblica amministrazione – il doppio degli uomini). Tuttavia, le donne rappresentano i 59% di tutti i nuovi laureati dell’università. Nel frattempo, una nuova perizia per la Commissione conferma che le donne sono inoltre altamente sottorappresentate nella risoluzione economica e nella politica europea. Le banche centrali di tutti e 27 i stati membri di UE sono condotte da maschi. La sottorappresentazione delle donne è fortissima nel mondo degli affari, in cui gli uomini rappresentano quasi 90% dei membri nelle aziende principali,  una figura che è migliorato a mala pena negli ultimi anni. La percentuale di membri delle donne dei parlamenti nazionali (singoli/Camera) è aumentato quasi della metà durante l’ultima decade, da 16% in 1997 – 24% di 2008. Il Parlamento Europeo è appena sopra questa figura (donne di 31%). In media, gli uomini oltrepassano le donne fra i ministri nei governi nazionali tre a uno (donne di 25%, uomini di 75%).