Quando le nuove idee sostituiscono il Cv
Se il Cv continua a rimanere uno strumento tra i più importanti per farsi conoscere e farsi convocare per un colloquio, il processo di selezione tende a cambiare, non solo per il crescente ricorso a internet e ai social ma anche per le metodologie seguite nei colloqui faccia a faccia. Un primo esempio riguarda il gruppo Sanpellegrino che ha ideato lo “speed assessment”, un percorso di colloqui di 5 minuti, ognuno in successione tra un candidato e sei diversi selezionatori. «L’obiettivo è duplice – spiega la direttrice del personale Gabriella Carello – da un lato indagare sulle caratteristiche delle persone intervistate per valutarle al fine di un possibile inserimento e dall’altro offrire a ciascuna di queste un ritorno sulle proprie personalità. Alla fine del percorso, che dura circa mezz’ora, è previsto infatti un feedback individuale orientativo, parte qualificante dell’intero progetto». Un secondo esempio riguarda Oreal che ha sviluppato, in partnership con Just Knock, una piattaforma in cui «i candidati si presentano per le idee innovative che hanno e non inviando il classico Cv». I casi sono riportati da L. Adani sul Corriere della Sera del 27 Settembre 2016, p. 38. Per saperne di più leggi:
http://www.corriere.it/economia/trovolavoro/16_settembre_27/quando-nuove-idee-sostituiscono-cv-9b83a644-848e-11e6-b7a9-74dcfa8f2989.shtml