I vantaggi dei dipendenti-volontari
Diverse aziende, all’estero ed in Italia, ad esempio: Prada, Tim, Generali, Deutsche Bank, Kpmg, Leroy Merlin, Edison, Oréal , Accenture, Ubs, Abb, A2A, prestano dipendenti, per qualche ora o diversi giorni, al volontariato con obiettivi tra i più diversi (pulizia di boschi, imbiancature di edifici, informatizzazione di scuole, raccolta di alimentari, ecc.). Si tratta di azioni “socialmente responsabili” che hanno un costo ma hanno un impatto positivo sull’azienda (reputazione, motivazione dei lavoratori, produttività commerciale, ecc.). Altre voci quantificabili (vedi I. Barera, Corriere della Sera, 13 Dicembre, 2016, p.37), sono da considerare l’accesso a finanziamenti pubblici e bandi sulla responsabilità sociale che offrono contributi a fondo perduto. Tra i benefici a favore del dipendente volontario, che si unisce alla Protezione civile dopo emergenze varie, è da considerare il diritto al mantenimento del posto di lavoro e il trattamento previdenziale, anche per un periodo lungo. Per saperne di più sull’argomento leggi:
http://www.corriere.it/economia/trovolavoro/16_dicembre_13/i-vantaggi-dipendenti-volontari-7cdd61ea-c119-11e6-ba45-25063c27d0aa.shtml