Dall’inizio del gennaio 2017 la Francia ha regolamentato l’orario di reperibilità dei dipendenti che dispongono della connessione con lo smartphone. In sintesi, il provvedimento obbliga le aziende a negoziare con i lavoratori il diritto a non rispondere, nemmeno alle telefonate delle aziende. La norma non prevede per ora sanzioni e rimane quindi nei limiti di quello che viene definito diritto promozionale (D. De Vico, Corriere della sera, 4 Gennaio 2017, p. 25). «La sensazione – scrive De Vico – è che anche diverse multinazionali siano approdate allo stesso tipo di riflessione ovvero alla necessità di rispettare, almeno in parte, il riposo dei propri manager o quadri ed esistono già codici di regolamentazione adottati qua e là nel mondo in maniera unilaterale da singole direzioni aziendali». In Italia un tema correlato è contenuto nel testo di un disegno di legge sul lavoro agile, attualmente in discussione in Parlamento. Per saperne di più leggi:
http://www.corriere.it/opinioni/17_gennaio_04/disconnettersi-lavoro-diritto-ma-senza-legge-dc3dd00a-d1f6-11e6-a55b-632cc5cf8e9f.shtml